去年九月，我剛進來的那時，剛好被交接負責一個專門幫十位老闆娘做形象的專案。那是我第一次跟這麼多有頭有臉的人接觸，開了一些眼界，也同時理解到原來進入到不同身份地位，會有著不同思維。
在十位闆娘之中，每一位都有不一樣的特色。在他們之中，會在一些人身上，找到想要學習的地方，同時，也會在另一些人身上找到不想成為的模樣。撇除工作時的繁雜，某種程度來說，我覺得這段過程是有趣的，畢竟和人相處，就容易會有感受。
在第一屆時，我很喜歡某一位老闆娘說的話，她說，當面對不好的意見和評論時，雖然十分裡面可能會有七分是帶有情緒或是成見，但無論如何至少會有三分可以撿起來聽，倘若將這些聽進去了，就能成為你成長的養分。（推薦閱讀：寫在採訪之後＿從 D'MOM 品牌總監孫嘉欣身上學習到的自信與高度）
這次，專案推行到第二屆。同樣又招收了十位闆娘，和上回相同地，有人很好的天使，也有難搞的大魔王，不過這一次早已學會見怪不怪。
訪了這麼多的創業家和老闆，過程中我經常反覆在想，他們之所以能夠擁有今天的成就，是為什麼？不管是做人還是做事，總該會有個原因，造就如今的局面。不過，有滿多的時候，我其實想不太透，到底是因為擁有「某些特質」才能成功，還是成為領導的上位者後就會變成另一個面貌。
今天整個下午，都在陪伴參加專案的成員們試裝，其中一位只是在閒聊中有看見我們準備防止肚子餓的小零食，在結束之後，她竟然默默地去附近的摩斯，買小點心給我們吃，跟我們說辛苦了！當場真的差點要哭出來。其實很多時候，工作的成就感就建築在這一些小細節上。(如天使般的闆娘是 color code 的凱莉小姐，大家可以多多買他們家的蛋糕～已被買收）
我一直都相信每一份工作都會有其難為或是艱辛的一面，這是無可避免也沒有什麼好抱怨的，只是這些努力，是否有被看見、肯定，能夠反映出工作的價值和我們的付出值不值得。（推薦閱讀：2021 年的療癒之作《她們創業的那些鳥事》：一起哭完，再一起笑著繼續迎接下個挑戰！）
也許這些簡單的點心對那位闆娘來說，只是區區小錢，要說是收買或是可能她只是剛好去買，我都不在意。重要的是她能夠同理我們，並把隨意閒聊時說的話（還只是閒聊的屁話）放在心上，光是這樣就值得感動和感謝。
所以說，我想主導這兩屆專案帶給我最大的感想，大概就是「這個世界上，充滿著非常非常多不友善的人沒錯，但同時卻也擁有很多如天使般的好人」。
每一次遇到都會覺得，自己好像又活過來了一點，好像又能夠燃起一些些熱情，繼續投注心力，堅持在自己的工作崗位上了。
