耳朵回信 005:離職不一定是越快越好,想清楚「離開的理由」再走也不遲!




109/10/12|

談離職和提分手哪一個比較需要勇氣?個人覺得是前者,因為分手是關乎個人情感的事,但離職卻不是說走就想走,除了需要對崗位的職務負責,還要擔起自己的生計與未來,因此也造就很多人天天嚷著想離職,可是三年、五年過去,他仍在不喜歡的公司、不滿意的工作上死撐苦幹。

為什麼想離職?

圖片來源:Pinterest
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回想起在離開上一份工作時,從有離職的念頭到最後確定提出離職,我花了近一年的時間才做出決定,雖然中間有一度想什麼都不管,意氣用事地直接離開,可是理智告訴自己,已經過了任性的年紀,還是必須為行為負責。

在中間猶豫的這段期間,我列出了一個表格,寫下自己不喜歡這份工作的地方,是因為公司本身還是因為工作內容。這可以幫助自己條列式判斷,是否還要繼續留在這個職務。比方說,公司制度是無法改變的,但人力配置與部門卻是有機會調整的,如果是因為後者,也許不需要著急離開,一切還有轉圜的餘地!

離職的迫切性與否?

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同時我也一併記下這份工作的優點和我從中學習到的東西,做了這件事後,我才發現儘管後期我極度想要馬上離開,卻也在工作的這段時間中,獲得了許多技能和資源。這時,可以試著停下來思考,這樣的獲益是否足夠支撐自己繼續留下來,暫時待在這份工作,繼續完成階段性的目標也是種選擇。

這是我當時沒有馬上離職的原因之一。在出現離職的念頭之後,如同上述所說,我分析了一些優缺,最後我決定好好地完成手邊正在進行的專案,對同事、工作負責外,也希望能夠成為將來的作品集,至少帶張漂亮的成績單離開,而不是倉皇一走了之。(還有一部份現實的因素是,接下來即將進入年底,辛苦了大半年,還是領完年終再離開吧!)

當時,我是這麼告訴自己的:「即使現在沒辦法馬上離開,也不代表要一直待在那裡。」我心裡早已打定主意這不是間我想要待得長久,離職是早晚都會做的決定。

離職之後該何去何從?

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在文章的一開始,我曾提問:「談離職和提分手哪一個比較需要勇氣?」就是因為知道離職並不容易,所要考量的現實層面實在太多。不僅是錢的問題,還包含了自我價值、他人眼光與未來的前途衡量。

也因此更顯得釐清為什麼想要離職的重要性!不只是可以幫助自己評估是否真的要離職的依據,更能進一步找出自己對工作的追求,讓職涯規劃更有方向性。倘若離開得不明不白,很容易在下一份工作時又遇到相同的狀況,陷入無止盡的循環。

當然還有一種情況這間公司或是這份工作真的很不妙,那就三十六計走為上策吧!

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曾看過一本書叫《不要讓未來的你,討厭現在的自己》,書名聽起來有點雞湯,但某些段落我覺得寫得滿好的!推薦給對現階段生活感到迷惘的你。

裡面有一段話寫道:「人的第六感很靈,你覺得心裡不舒服或哪裡不對的時候,就一定是有不對的地方。」一份工作如果讓你感到信心全無、找不到前進的方向,甚至身心都不快樂時,那麼或許該是時候放過自己了!因為不是每件事努力了都能看到結果,如同買到不合腳的鞋子,那就及早認賠,堅持要穿進去只是不願意放棄的固執。

當然,每個人都有自己的難處,人生並不如買鞋一樣簡單。沒有人比你更清楚該不該離職,或是哪時候才是最佳的離職機會。關於辭職的這件事,只有自己才能下決定,別人的經驗都是僅供參考。



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